孕妇能不能被裁员赔偿

1.法律明确，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退或解除合同。
2.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.所以，孕妇被违法裁员能获得赔偿。
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结论：
孕妇被违法裁员可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退或解除劳动、聘用合同。若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以孕妇遭遇违法裁员是能够获得相应赔偿的。如果您在这方面有任何疑问或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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孕妇被违法裁员可依法获得赔偿。法律明确规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退或解除与其的劳动或聘用合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体补偿方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议孕妇遇到被违法裁员情况，先与单位协商解决，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保护孕期、生育期、哺乳期女职工的劳动权益，用人单位不能因这些原因辞退或解除与女职工的劳动或聘用合同，这是对女性职工特殊时期权益的保障。
（2）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求单位继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到被违法裁员情况，应及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若孕妇遇到被违法裁员的情况，首先可与用人单位沟通协商，要求其继续履行劳动合同，明确指出其行为违反法律规定。
（二）若协商不成，孕妇可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。