过节费是否属于工资福利费

法律分析：
（1）过节费被归类于工资福利费。工资福利涵盖职工工资、奖金、津贴、补贴以及职工福利费等，过节费作为用人单位在节假日给予员工的额外收入，体现对员工的关怀，属于职工福利费。
（2）按照规定，企业发放的节日补助、未统一供餐的午餐费补贴等应纳入工资总额管理。过节费虽为福利性质，但会计入工资总额。
（3）因过节费计入工资总额，会对个人所得税计算产生影响，需并入当月工资薪金所得，依法缴纳个税。

提醒：
员工要关注过节费等福利的税务问题，避免因不了解规定导致税务风险。不同情况的税务处理有差异，建议咨询进一步分析。
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1.过节费属于工资福利费，是用人单位在节假日给员工的额外收入，体现对员工关怀，属于职工福利费范畴。工资福利涵盖职工工资、奖金、津贴、补贴及职工福利费等。
2.依据规定，企业发放的节日补助等应纳入工资总额管理。因此，过节费虽属福利，但会计入工资总额。
3.由于过节费计入工资总额，会影响个人所得税计算，需并入当月工资薪金所得依法缴纳个税。
建议企业在发放过节费时，做好税务筹划，合理规划员工收入结构。员工自身也应了解相关税务政策，明确自己的纳税义务。
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结论：
过节费属于工资福利费，会计入工资总额并影响个人所得税计算，需并入当月工资薪金所得依法缴纳个税。
法律解析：
工资福利包含职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费等。过节费是用人单位在节假日给予员工的额外收入，体现对员工的关怀，属于职工福利费范畴。按照规定，企业发放的节日补助等应纳入工资总额管理，所以过节费虽为福利，仍会计入工资总额。而工资总额会影响个人所得税的计算，过节费需并入当月工资薪金所得，依法缴纳个税。若在过节费的税务处理等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。
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（一）企业在发放过节费时，要明确其会计处理方式，将其纳入工资总额管理，准确记录账务，避免财务处理不当带来风险。
（二）企业财务人员需熟悉个税计算方法，将过节费并入员工当月工资薪金所得，准确计算应缴纳的个税并及时申报缴纳。
（三）员工自身也应了解过节费的税务规定，清楚自己的纳税义务，避免因不了解规定而产生税务问题。

法律依据：
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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1.过节费属于工资福利费。工资福利涵盖职工工资、奖金、津贴、补贴以及职工福利费等，过节费是用人单位在节假日给员工的额外收入，体现关怀，属职工福利费。
2.企业发放的节日补助、未统一供餐的午餐费补贴应纳入工资总额管理。过节费虽为福利，也会计入工资总额，影响个税计算，需和当月工资薪金所得一起依法缴纳个税。