我1987年进厂工作，其间87年8月一92年6月为临时工，工龄应该如何计算

您从1987年进厂工作，87年8月至92年6月为临时工，之后转为合同制正式工并持续在同一单位工作至今，关于工龄如何计算的问题，回答如下：
工龄应从您1987年8月开始计算，包括临时工阶段的工作时间。若存在以下不同情况，工龄的计算方式也会有所不同：

1. 若存在临时工期间连续工作且未中断：临时工阶段的工作时间可计入正式工龄。
2. 若存在临时工转正后未中断工作：从1987年8月起的全部工作时间均应计入工龄。
3. 若存在单位合并、改制或政策变动：需结合当时的政策规定判断是否影响工龄连续性。
4. 若单位未将临时工阶段纳入工龄计算：您有权要求单位重新核定工龄，并依法主张相应待遇。
5. 若您曾在单位内部调岗或跨部门工作：只要未中断劳动关系，不影响工龄的连续计算。
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根据《劳动法》《劳动合同法》及相关政策，您1987年8月至92年6月为临时工的经历是否计入工龄，需结合法律依据分析如下：
依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第41条，劳动者在同一用人单位连续工作期间无论是临时工、合同工还是正式工，只要未中断劳动关系，其工作时间应连续计算为工龄。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。因此，您1987年8月至1992年6月作为临时工的时间，若与后续合同制工作无中断，应计入工龄。此外，根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》精神，工龄关系到养老金待遇的计算，若单位未将临时工阶段纳入工龄，可能影响您的年假、晋升、退休金等权益，您有权要求重新核定。
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针对您1987年进厂、临时工转正后持续在同一单位工作的工龄问题，以下是3点实用的行动建议：
1、核对单位工龄记录：向单位人事部门查询并核对您的工龄起始时间，确认是否已将临时工阶段纳入计算。若未纳入，可要求单位提供依据。
2、整理并提交相关证据材料：收集劳动合同、工资表、社保缴纳记录、工作证、工牌、工作日志等能证明您连续工作的材料，作为工龄认定的依据。
3、向劳动保障部门咨询或申请仲裁：若单位拒绝承认临时工阶段工龄，您可以向当地人力资源和社会保障局咨询政策，或依法申请劳动仲裁，主张工龄连续计算的权利。
评判标准在于证据的完整性和连续性，以及是否符合国家关于工龄连续计算的政策。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。
如您需要进一步了解相关政策或准备仲裁材料，欢迎继续咨询我们专业律师。
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在处理您1987年进厂、临时工转正后持续在同一单位工作的工龄问题时，可能存在以下法律风险点：
1、工龄认定错误导致年假减少：例如，若您实际工龄为35年，但单位仅认定为25年，则您每年应享有的带薪年休假天数将少10天，影响休息权和工资待遇。
2、影响养老金计算：养老金待遇与工龄挂钩，若临时工阶段未计入工龄，可能导致退休时每月养老金减少数百至数千元，长期累计损失较大。
这些风险在单位人事管理不规范、政策理解有误或劳动者未及时主张权益的情况下尤为常见，建议尽早核实并依法维权。
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