欠薪过了一年还能仲裁吗

法律分析：
（1）通常，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如正常情况下，欠薪时间超一年，可能会因过仲裁时效而无法仲裁。
（2）若存在时效中断情形，像劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算。即便欠薪已过一年，也能申请仲裁。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
遇到欠薪问题，要及时保留主张自己的权利的证据。不同情况仲裁时效有别，建议咨询以确定具体解决方案。
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（一）确认是否存在时效中断情形。若存在劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情况，可收集相关证据，如沟通记录、投诉凭证等，以证明时效中断，重新计算仲裁时效后申请仲裁。

（二）判断劳动关系是否存续。若劳动关系仍存续，可随时申请仲裁追讨欠薪；若劳动关系已终止，需确保在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若欠薪超一年，但有时效中断情况，像劳动者向单位主张自己的权利、向相关部门求助、单位同意履行义务等，仲裁时效从中断时重新计算，仍能申请仲裁。
3.劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止日起一年内申请。欠薪过一年能否仲裁，要依具体情况定。
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结论：
欠薪过了一年能否申请仲裁需结合具体情况判断。
法律解析：
一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效从中断时起重新计算，这种情况下即便欠薪已过一年仍可申请仲裁。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。因此，判断欠薪过一年能否仲裁，要考虑时效中断及劳动关系存续情况等因素。如果对欠薪仲裁时效等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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欠薪过了一年能否仲裁要结合具体情况判断。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效从中断时起重新计算，这种情况下仍可申请仲裁。并且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常要留意收集和保留能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。
2.一旦发现欠薪情况，及时向用人单位主张自己的权利或向有关部门请求权利救济，以避免错过仲裁时效。
3.若不确定是否符合仲裁条件，可咨询专业法律人士获取准确建议。