欠公司钱离职要扣工资吗

法律分析：
（1）员工欠公司钱离职时，公司扣工资的合法性取决于是否有合法有效的书面协议。若协议明确约定欠款及扣工资事宜，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，公司按约定扣工资合理合法。
（2）没有相关协议，公司擅自扣工资属违法行为。这种行为构成克扣工资，侵犯了员工的合法权益。
（3）若员工欠款属实，公司可通过协商、申请支付令或提起诉讼等合法途径追讨欠款。
（4）公司擅自扣工资时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
公司扣工资需有合法依据，避免擅自行动引发法律风险。员工遇到克扣工资情况，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）若有合法有效书面协议约定可扣工资，且扣后工资不低于当地最低工资标准，公司可按约定操作。比如公司与员工签订协议，明确欠款及扣工资事宜，公司就能依规行事。
（二）没有相关协议时，公司不能擅自扣工资，应通过合法途径追讨欠款。可先与员工协商，看能否达成还款方案；也可申请支付令，要求员工支付欠款；还能向法院提起诉讼。
（三）若公司擅自扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工欠公司钱离职，公司扣工资分情况：有合法书面协议，明确可扣且扣后工资不低于当地最低标准，公司能按约定扣；无协议则不能擅自扣，否则违法。
2.员工欠款属实，公司可通过协商、申请支付令、诉讼等合法途径追讨。
3.公司擅自扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工欠公司钱离职时，有合法书面协议且扣除后工资不低于当地最低工资标准，公司可按约定扣工资；无协议则不能擅自扣，否则违法。公司可合法追讨欠款，员工权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，在员工与公司存在合法有效的书面协议，明确员工欠款且公司可从工资扣除，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准的情况下，公司按约定扣工资是被允许的。这是基于双方的约定和法律对工资支付的合理规定。但如果没有相关协议，公司擅自扣工资，就违反了工资支付的规定，构成克扣工资的违法行为。若员工欠款属实，公司应通过协商、申请支付令或提起诉讼等合法途径追讨。而当公司擅自扣工资时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.公司能否扣工资要依据具体情形判定。当存在合法有效的书面协议，明确员工欠款及公司可从工资扣除，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，公司能按约定扣工资；若没有相关协议，公司擅自扣工资则属违法行为。
2.解决措施和建议：
-若员工欠款属实，公司可通过协商方式与员工沟通还款事宜，也可申请支付令或提起诉讼追讨欠款。
-若公司擅自扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。