没有劳动合同和工资流水能工伤认定吗

法律分析：
（1）即使没有劳动合同和工资流水，也能够申请工伤认定，但需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。
（2）没有劳动合同，可凭借考勤记录、工作证、服务证、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
（3）没有工资流水，微信或支付宝转账记录、工资条等能证明劳动报酬发放的材料可作为替代。
（4）申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，同时要提供申请表、医疗机构诊断证明等材料。
（5）劳动保障行政部门受理申请后会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同案情对应的认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
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没有劳动合同和工资流水也能申请工伤认定。认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。

即便没有劳动合同，可凭借考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证明劳动关系；没有工资流水，微信或支付宝转账记录、工资条等能证明劳动报酬发放的材料可作为替代。

申请工伤认定有时间要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提供申请表、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系和劳动报酬发放的材料。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工合法权益。
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结论：
没有劳动合同和工资流水也能申请工伤认定，满足工作时间、场所及原因等条件，可通过其他材料证明劳动关系和劳动报酬发放，按规定时间和要求提供材料申请。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定并非以劳动合同和工资流水为唯一依据。只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，即使没有劳动合同，考勤记录、工作证、服务证、同事证言等都可证明劳动关系；没有工资流水，微信或支付宝转账记录、工资条等能证明劳动报酬发放的材料也可替代。申请工伤认定有时间要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提供申请表、医疗机构诊断证明等材料，劳动保障行政部门会受理调查并作出决定。如果在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚如何准备相关材料，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动关系证明：若没有劳动合同，可收集考勤记录、工作证、服务证、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）劳动报酬证明：没有工资流水，微信或支付宝转账记录、工资条等能证明劳动报酬发放的材料可作为替代。
（三）申请时间与主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请材料：申请时需提供申请表、医疗机构诊断证明等材料。
（五）认定流程：劳动保障行政部门受理申请后会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.无劳动合同和工资流水也能申请工伤认定，需满足工作时间、场所内因工作受伤等条件。没合同可用考勤、工作证、同事证言证明劳动关系；没工资流水，微信或支付宝转账记录、工资条也能替代。
2.申请方面，用人单位要在事故发生30日内申请；未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请，提供申请表、诊断证明等材料。
3.劳动保障行政部门受理后会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。