拖欠工资被迫离职咋办

1.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可依法维权。要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.可先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，按工作年限要求经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动者因拖欠工资被迫离职可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职时有权维护自身权益。劳动者应先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。之后与用人单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，这是相对平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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劳动者因拖欠工资被迫离职可依法维权。收集证据与单位协商是首要途径，协商不成则可借助劳动监察部门、仲裁委及法院等力量。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，这能友好解决问题，节省时间和精力。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者因拖欠工资被迫离职时，收集证据是关键一步。像劳动合同、工资条等能证明与用人单位存在劳动关系，考勤记录、聊天记录等可证实工资拖欠事实，这些证据是维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资和经济补偿，若协商成功可快速解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，这是借助行政力量施压。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，各维权途径有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，比如聊天记录要保存原始载体，工资条最好有单位盖章或相关负责人签字等。
（二）与用人单位协商时，要以书面形式明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）向法院提起诉讼时，要严格按照法院的要求和流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。