劳动仲裁裁量标准是什么

法律分析：
（1）劳动仲裁裁量严格遵循劳动法律法规，秉持以事实为依据，合法、公正、及时、着重调解的原则。这确保了仲裁过程的规范性和公平性，使纠纷能得到合理解决。
（2）在事实认定环节，仲裁委依据双方提供的证据，并遵循证据规则。“谁主张谁举证”是基本规则，但用人单位在特定情形下需承担举证责任，这有助于保障劳动者在举证能力相对较弱时的合法权益。
（3）法律适用上，仲裁委适用劳动法律、法规、规章及政策规定来确定双方权利义务。比如判定单位解除合同是否合法，就依据法律中单位可解除合同的情形，为仲裁提供明确的法律依据。
（4）赔偿计算以法定标准为准，像经济补偿按工作年限和工资计算，单位违法解除需支付双倍赔偿金。同时，仲裁会综合考量案件具体情节和双方过错程度，以平衡双方利益，实现实质公平。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动仲裁中都要重视证据收集和保留。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁裁量严格遵循劳动法律法规，以事实为依据，秉持合法、公正、及时和着重调解的原则。这确保了仲裁结果的权威性和公平性。
2.在事实认定上，仲裁委依靠双方提供的证据，依照“谁主张谁举证”原则判定，特殊情况下用人单位承担举证责任。这有助于还原真实情况，保障双方权益。
3.法律适用涵盖劳动法律、法规、规章及政策规定，以此明确双方权利义务，如判定单位解除合同合法性。这为仲裁提供了明确的法律依据。
4.赔偿计算以法定标准为准，如经济补偿按工作年限和工资计算，违法解除支付双倍赔偿金。同时考量案件情节和双方过错，实现实质公平。

建议：劳动者和用人单位应提前了解劳动法律法规，在纠纷发生时及时收集和保护证据。仲裁委可加强对证据规则和法律适用的宣传，提高当事人的法律意识。
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结论：
劳动仲裁裁量依据劳动法律法规，遵循合法、公正、及时、着重调解原则，从事实认定、法律适用、赔偿计算等方面综合考量，以平衡双方利益实现实质公平。
法律解析：
劳动仲裁在进行裁量时，有着明确的规范和流程。在事实认定环节，仲裁委按照双方提供的证据来判定，遵循“谁主张谁举证”原则，不过在特定情形下用人单位需承担举证责任。法律适用上，会依据劳动法律、法规、规章及政策规定，确定双方权利义务，例如判断单位解除合同是否合法，就要参照法律中单位可解除合同的情形。赔偿计算则以法定标准为准，像经济补偿按劳动者工作年限和工资计算，单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金。此外，仲裁还会考虑案件具体情节、双方过错程度等因素，以平衡双方利益。如果大家在劳动仲裁方面有疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）事实认定遵循证据规则，当事人应积极提供能支持自身主张的证据，若属于用人单位承担举证责任的特定情形，用人单位要及时提供相关证据。
（二）法律适用需明确劳动法律、法规、规章及政策规定，无论是劳动者还是用人单位，都要清楚知晓自身权利义务。
（三）赔偿计算按照法定标准执行，劳动者和用人单位要了解经济补偿等的计算方式。
（四）参与仲裁时，双方应陈述案件具体情节，说明自身过错程度等情况，以便仲裁委平衡双方利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。这体现了仲裁需依据事实和证据，保障双方在仲裁中的权利，以实现合法、公正的裁决。
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1.劳动仲裁裁量要依据劳动法律法规，以事实为基础，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
2.事实认定时，仲裁委按双方提供的证据，遵循“谁主张谁举证”等证据规则判定，特定情形下用人单位要承担举证责任。
3.法律适用上，会采用劳动法律、法规、规章及政策规定来明确双方权利义务，如判断单位解除合同是否合法。
4.赔偿计算按法定标准，像经济补偿按工作年限和工资算，单位违法解除需付双倍赔偿金。此外，还会考虑案件情节和双方过错平衡利益。