老板拖欠工资应该怎么弄

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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劳动者面对老板拖欠工资可多途径维权。当遭遇此类情况，应积极主动采取措施维护自身合法权益。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：先尝试与老板协商，在过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，是一种较为温和且成本低的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁则有明确的时效要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。在遇到老板拖欠工资的情况时，若您对具体的操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通协商，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等待其责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁，在知晓权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。