在单位提出离职多长时间可以走

（一）试用期内离职，提前三日通知单位，三日后可离岗。在试用期，劳动者想离职时，提前三天告知单位，三天满了就可以离开。
（二）过试用期离职，提前三十日书面通知单位，期满可离岗。过了试用期要离职，需提前三十天用书面形式通知单位，到时间就能走。
（三）单位违法情形下，可即时解除合同并立即离职。如果单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保费等，劳动者可马上解除合同并离职。
（四）协商一致解除合同，按协商结果确定离职时间。单位和劳动者商量好解除合同，离职时间就按照商量好的来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动者离岗时间分以下情形：
-试用期内，提前三日通知单位，三天后可离职。
-过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满后可离职。
-单位有违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即离职。
-与单位协商一致解除合同，按协商结果确定离职时间。
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结论：
劳动者在单位提出离职后的离岗时间有多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位违法可即时离职，协商一致按约定离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职时间有不同规定。试用期时，提前三日通知单位，三日后离岗符合法律要求，能保障劳动者在适应期灵活选择工作。过了试用期，提前三十日书面通知单位，给单位安排工作交接时间，维护单位正常运转。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解除合同并立即离职，这是对劳动者权益的保护。当单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，离职时间按双方协商结果确定，体现了意思自治原则。如果您在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.劳动者在单位提出离职后的离岗时间根据不同情形而定。试用期内提前三日通知单位，三日后能离职；过试用期需提前三十日书面通知单位，期满可离职。
2.若单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者可即时解除合同并立即离职。
3.当单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间按协商结果确定。

建议劳动者离职时按规定流程操作，避免不必要的纠纷。若遇到单位违法情形，可收集证据通过合法途径维护自身权益。协商解除劳动合同时，明确离职时间等关键信息并形成书面协议。
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法律分析：
（1）试用期劳动者离职，需提前三日通知单位，三日后能正式离岗。这种规定保障了试用期双方的灵活选择权，单位可及时安排工作交接，劳动者也能合理规划职业转换。
（2）过了试用期的劳动者离职，要提前三十日书面通知单位，期满便可离职。此规定给予单位足够时间招聘新人、安排工作衔接，避免因人员突然流失影响正常运营。
（3）当单位存在违法情形，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同并立即离职。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在单位违法时能及时摆脱不利处境。
（4）若单位与劳动者协商一致解除合同，离职时间以协商结果为准。体现了双方意思自治原则，使离职安排更具灵活性。

提醒：劳动者离职要注意按规定程序操作，保存好相关通知证据。不同离职情形处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。