工伤假休假标准时间如何规定

法律分析：
（1）工伤假也就是停工留薪期，时长要依据伤情来确定。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在这个期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，就不再执行原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。

提醒：职工要及时了解自身停工留薪期情况，单位应依法支付待遇，不同工伤情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，要及时向单位说明情况，提供医院诊断证明等材料以确定停工留薪期。
（二）在停工留薪期内，职工应保留好工资发放记录，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，关注相关待遇的落实情况。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，继续接受工伤医疗待遇，保留好医疗费用凭证。
（六）生活不能自理需护理的，要求单位负责护理，若单位未履行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤假也就是停工留薪期，时长按伤情定。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
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结论：
工伤假即停工留薪期时长依伤情而定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。停工留薪期通常以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分也有不超12个月的限制。评定伤残等级后，待遇会从原工资福利转变为相应的伤残待遇，体现了不同阶段的合理保障。若停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位要负责其停工留薪期的护理。如果遇到工伤休假及待遇方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤假即停工留薪期时长依伤情而定，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。
2.为保障职工权益，单位应准确了解伤情，及时为职工申请停工留薪期确认，确保按时足额支付工资福利。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，保证公平公正。职工自身需积极配合治疗和鉴定，依法维护自身权益。