没签劳动合同的起诉流程是啥

法律分析：
（1）未签劳动合同起诉前进行劳动仲裁前置是法定程序，目的是充分利用仲裁的便捷性和专业性解决纠纷。
（2）收集证据是关键环节，工资支付记录、工作证、考勤记录等能直接证明劳动关系存在，为后续仲裁和诉讼提供有力支撑。
（3）准备仲裁申请书时，要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求如支付双倍工资等，是劳动者维护权益的重要诉求。
（4）仲裁委受理后，经过开庭、举证、质证和辩论等环节作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时提交相关材料，由法院进行审理判决。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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未签劳动合同起诉确实需先经过劳动仲裁前置程序。这一规定保障了劳动纠纷处理的专业性和高效性。
1.收集证据要全面，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系，为后续程序奠定基础。
2.准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常见请求为支付双倍工资。
3.仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，之后作出裁决。若对结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
4.法院受理后排期开庭，进行审理判决。建议劳动者在整个过程中保持理性，积极配合相关部门工作，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
未签劳动合同起诉要先经过劳动仲裁前置程序，有一套既定流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。未签劳动合同属于劳动争议范畴，所以起诉前必须先仲裁。在流程上，第一步要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。第二步准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资）及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后排期开庭审理判决。若您在未签劳动合同纠纷处理流程方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据要全面，除常见的工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）书写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰详细，提高申请的成功率。
（三）仲裁和诉讼过程中，要严格遵守时间规定，如对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉前要先仲裁：未签劳动合同起诉，得先经过劳动仲裁。
2.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.申请仲裁：准备仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由，向相关仲裁委申请，请求一般是支付双倍工资。
4.仲裁流程：仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，作出裁决。
5.起诉法院：对结果不服，15天内向法院起诉，提交起诉状、裁决书及证据，法院受理后开庭审理判决。