在公司受伤了公司应该怎么做赔偿

公司员工受伤，公司需按规范流程赔偿。先在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后员工可享工伤保险待遇。
1.若公司已为员工缴纳工伤保险，符合规定的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
2.若公司未缴纳工伤保险，需由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.公司要在员工停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。
4.若员工伤情严重构成伤残，公司需根据伤残等级支付相应的伤残待遇。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生工伤后要积极配合认定流程，保障员工权益，避免法律纠纷。
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法律分析：
（1）公司在员工受伤后，需在规定时间内履行申请工伤认定的义务，这是保障员工权益的基础步骤。若未在30日内申请，员工或其近亲属等也可在规定时间内自行申请。
（2）缴纳工伤保险的公司，员工认定工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，减轻了公司的经济负担。未缴纳的，公司要自行承担全部工伤保险待遇费用，这体现了公司为员工缴纳社保的重要性。
（3）员工停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，保障员工的基本生活。若员工构成伤残，公司要依据伤残等级支付相应待遇，这是对员工因工伤导致劳动能力受损的合理补偿。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿风险。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议遇到复杂工伤赔偿问题时咨询专业人士。
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（一）公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，确定员工是否属于工伤。

（二）若认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）在员工停工留薪期内，公司按原工资福利待遇按月支付工资。

（四）若员工伤情严重构成伤残，公司根据伤残等级支付相应的伤残待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.员工受伤后，公司要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇。
2.若公司已缴工伤保险，符合规定的费用由保险基金支付；未缴纳的，公司按标准支付费用。
3.员工停工留薪期内，公司按原工资待遇按月发工资。
4.若员工构成伤残，公司要根据伤残等级支付相应待遇。
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结论：
公司员工受伤，公司需按规定流程进行赔偿，已缴工伤保险部分费用由基金支付，未缴则公司承担，停工留薪期要正常付薪，构成伤残还需支付对应伤残待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司在员工受伤后，要在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用从工伤保险基金支付。若公司未缴纳，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。同时，在员工停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若员工伤情严重构成伤残，公司要根据伤残等级支付相应伤残待遇。如果在处理员工工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身和员工的合法权益。