入职第一个月工资被压了怎么办

结论：
用人单位压员工第一个月工资可能违法，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当及时足额支付。用人单位压员工第一个月工资的行为，明显与这一规定相悖，侵害了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，首先可以选择与用人单位友好协商，向其表明按时足额获取工资是自己应有的合法权益，要求对方支付被压工资。若协商不成，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，收集和保留好相关证据十分关键，这能更好地保障自身权益。如果大家在实际操作中遇到法律问题，可随时向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位压员工第一个月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资需及时足额支付的规定，员工享有按时获得全部工资的合法权益。
（2）当遇到这种情况，员工可先尝试与用人单位友好协商，清晰表达自己按时足额获取工资的诉求，要求支付被压工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明按时足额获工资是自身合法权益，要求支付被压工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）维权期间注意收集和保留相关证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位压员工首月工资，或违反法律规定的及时足额支付工资要求。可先与单位友好协商，表明按时足额领工资是自身合法权益，要求支付被压工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。维权时注意收集保护证据。
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1.用人单位压员工第一个月工资违反法律规定，劳动者有合法权益要求按时足额获得工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，可与用人单位友好协商，表明按时足额支付工资是自身合法权益，要求支付被压工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程中，务必注意收集和保留好相关证据，保障自身合法权益。