员工收贿赂开除是否要赔偿

结论：
员工收贿赂被开除，用人单位通常无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿。收受贿赂严重违反职业道德和职业纪律，若用人单位的规章制度明确将此列为严重违纪可解除合同的情形，且制度制定和公示程序合法合规，那么单位以员工收贿赂为由开除员工，是符合法律规定的，无需赔偿。如果遇到劳动纠纷，不清楚自己权益和义务，或者不了解用人单位解除合同是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工收贿赂被开除，用人单位一般无需赔偿。收受贿赂违反职业道德和职业纪律，若用人单位规章制度明确此行为属严重违纪可解除合同，且制度制定和内容合法、已向劳动者公示，开除收贿员工符合法律规定，不用支付赔偿。

为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确收受贿赂等违规行为的定义、后果，确保内容合法合规且合理。
2.规范制度制定与公示流程，通过民主程序制定，向员工有效公示。
3.收集员工收受贿赂的证据，如合同、邮件、聊天记录等，确保证据真实有效。
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法律分析：
（1）员工收受贿赂被开除，在法律层面用人单位往往无需赔偿。当劳动者出现严重违反单位规章、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等情况，单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
（2）收受贿赂违背职业道德和职业纪律。若单位规章制度明确把收受贿赂列为严重违纪可解除合同的情形，且制度制定和内容合法，还向员工公示，那么单位以此开除员工是合法的，无需赔偿。

提醒：
员工应遵守职业道德和单位规章制度，避免收受贿赂等行为。用人单位制定规章制度时要确保程序和内容合法并做好公示。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需确保自身规章制度明确规定收受贿赂为严重违纪且可解除劳动合同的情形。
（二）规章制度的制定程序要合法，如经过民主程序讨论等。
（三）规章制度内容要合法，不能与法律法规相抵触。
（四）要将规章制度向劳动者公示，例如通过培训、发放手册等方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工收贿赂被开除，用人单位一般不用赔偿。按法律，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可解除合同且无需补偿。

2.收受贿赂违反职业道德和纪律，若单位规章明确此为严重违纪可解除合同的情况，且规章制定与内容合法、已公示，单位以此开除员工合法，不用赔偿。