公司不给员工开工资证明怎么办

公司拒绝为员工开具工资证明，员工可多途径解决。

1.友好协商：员工可与公司友好沟通，清晰说明开具工资证明的用途，以此争取公司配合。这是较为温和且高效的解决方式。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。用人单位依法有协助义务，劳动行政部门有权责令公司改正。
3.收集证据：员工收集工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同工资约定条款等证明工资情况的证据。这些证据在办理贷款、信用卡等业务时可替代工资证明。
4.法律索赔：若公司不开具工资证明致员工损失，员工可通过法律途径要求公司赔偿。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拒绝开具工资证明时，友好协商是首选方式。清晰告知公司开具工资证明的用途，通常能争取到公司的配合，毕竟这是正常的业务需求。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效途径。用人单位有依法协助员工的义务，劳动行政部门可责令公司改正其不当行为。
（3）员工可自行收集工资情况的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录以及劳动合同里的工资约定条款等。这些证据在办理贷款、信用卡等业务时，能替代工资证明证明工资水平。
（4）如果公司拒绝开具工资证明给员工造成损失，员工可通过法律途径要求公司赔偿。

提醒：
在协商和收集证据过程中，要注意保留相关沟通记录。不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：员工先和公司友好沟通，讲清楚开具工资证明的用途，让公司配合开具。

（二）投诉：若协商没用，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

（三）收集证据：收集工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同工资约定条款等能证明工资情况的证据，替代工资证明用于办理业务。

（四）索赔：若公司不开具工资证明使员工遭受损失，员工可通过法律途径要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条是关于解除或终止合同证明，但开具工资证明作为协助义务可参照该精神。
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1.与公司友好协商，清楚告知开具工资证明的用途，尽量让公司配合。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。按规定，用人单位有协助义务，劳动行政部门能责令公司改正。
3.收集工资证据，像工资条、银行流水、考勤记录、合同工资条款等。若需证明工资水平，这些可替代工资证明。若公司不开具造成损失，员工可依法索赔。
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结论：
公司拒绝为员工开具工资证明，员工可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可收集证据替代，若有损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有依法履行相关协助的义务。当公司拒绝为员工开具工资证明时，员工首先可与公司友好协商，说明用途以争取配合。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。同时，员工收集工资条、银行工资流水等能证明工资情况的证据，可在一定程度上替代工资证明。若公司拒绝开具证明给员工造成损失，员工有权通过法律途径要求公司赔偿。如果您在遇到公司拒绝开具工资证明等类似劳动权益问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。