拖欠多年的工资要回有时效吗

1.要回拖欠多年工资有时效规定。在职期间追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；离职后，需在一年内申请仲裁。

2.超时效无正当理由申请，仲裁委可能不受理或驳回请求。但时效内有主张自己的权利等中断情形，时效会重新计算。

3.建议劳动者及时收集劳动关系、工资数额和拖欠事实的证据，尽早通过协商、仲裁等合法途径追讨工资。
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1.拖欠工资要回受时效规定影响。劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.超仲裁时效且无正当理由申请，会有仲裁委不予受理或驳回仲裁请求风险。但存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断时效情形时，时效重新计算。
3.为顺利追讨工资，劳动者应及时收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据。可尽快通过协商、仲裁等合法途径解决问题，避免因时效问题导致自身权益受损。
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结论：
拖欠多年工资要回有时效规定，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内申请仲裁，超时效且无正当理由可能不被受理或请求被驳回，存在时效中断情形则重新计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效申请且无正当理由，仲裁委可能不予受理或者驳回仲裁请求。不过，若在时效期间内存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，时效会重新计算。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题，应及时收集证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，尽快通过协商、仲裁等合法途径追讨工资。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，或对时效规定等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这意味着只要还在职，随时可就被拖欠多年的工资申请仲裁。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效且无正当理由，仲裁委可能不予受理或驳回仲裁请求。
（3）若在时效期间内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断时效的情形，仲裁时效会重新计算。
（4）劳动者要及时收集能证明存在劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，通过合法途径追讨工资。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续时，劳动者可随时申请仲裁追讨拖欠工资，不受一年仲裁时效限制。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超时效风险。
（三）若超过仲裁时效申请且无正当理由，可能不被仲裁委受理或仲裁请求被驳回。
（四）存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情形，时效会重新计算。
（五）劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，通过协商、仲裁等合法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。