开除员工赔偿标准n+1有2n多么

法律分析：
（1）“N+1”和“2N”是用人单位对劳动者的不同补偿或赔偿标准。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。“1”是用人单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资，“N+1”适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。
（2）“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（3）通常工作1年以上，“2N”赔偿约是“N+1”的两倍；工作不满半年，“N+1”和“2N”数额可能相同。

提醒：
劳动者遇到用人单位辞退情况时，要分清是适用“N+1”还是“2N”标准，自身权益受损可咨询专业人士分析。
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1.用人单位向劳动者支付的“N+1”与“2N”是不同补偿或赔偿标准。“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是额外支付一个月工资。“N+1”用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.通常“2N”赔偿数额多于“N+1”，不过工作不满半年时，“N+1”可能和“2N”数额相同；工作1年以上，“2N”赔偿约是“N+1”的两倍。
3.建议劳动者了解自身权益，若遭遇辞退，先判断单位辞退情形是否合法合规。若属违法解除，可积极维权要求“2N”赔偿；用人单位也应依法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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结论：
“N+1”与“2N”是不同情形下用人单位向劳动者支付补偿或赔偿的标准，“N+1”适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，“2N”适用于违法解除或终止劳动合同，通常“2N”赔偿数额多于“N+1”，但工作不满半年时二者数额可能相同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。“1”是用人单位额外支付的一个月工资。当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付“N+1”补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，要支付“2N”赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。一般工作1年以上，“2N”赔偿约是“N+1”的两倍，但工作不满半年，“N+1”可能和“2N”数额一样。了解这些能让劳动者在遇到相关问题时，清楚自身权益。如果您在劳动权益方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可要求“N+1”补偿，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求“2N”赔偿，同样要准备好相关证据，先和单位沟通赔偿，若无法达成一致，可通过劳动仲裁维权。
（三）当工作不满半年时，要仔细核算“N+1”与“2N”数额，若两者相同，结合实际情况选择对自己更有利的维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“N+1”与“2N”是用人单位给劳动者的补偿或赔偿标准。“N”是劳动者在单位工作年限，每满一年补偿一个月工资；“1”是单位额外给一个月工资。
2.“N+1”用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知的情况。
3.“2N”是单位违法解约需付的赔偿金，为经济补偿的两倍。
4.通常“2N”赔偿比“N+1”多，工作1年以上，“2N”约是“N+1”两倍，工作不满半年，二者数额可能相同。