在厂里上班干了9年被辞退了怎么办

工厂辞退工作9年的员工，员工可按以下方式应对：
若工厂违法辞退，按规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作9年，厂方得赔18个月工资。
若工厂合法辞退，像员工严重违反厂规等情况，厂方不用赔偿。员工可先确认辞退理由是否合法，觉得不合法，可先和厂方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
厂里辞退工作9年的员工，若违法辞退，厂方需支付18个月工资作为赔偿；若合法辞退，厂方无需赔偿，员工可确认理由合法性，不合法时可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作9年，厂方违法辞退需支付18个月工资赔偿。若厂方因员工严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。员工遇到被辞退情况，要先确认辞退理由是否合法，若认为不合法，可先与厂方友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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厂里辞退工作9年的员工，员工应按辞退性质采取不同措施。若厂方违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作9年，厂方需支付18个月工资赔偿。

若厂方合法辞退，如员工严重违反规章制度，厂方无需赔偿。员工要确认辞退理由合法性，若觉得不合法，可采取以下措施：
1.先与厂方协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）厂方违法辞退员工时，依据法律，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年对应一个月工资。工作9年的员工，厂方需支付18个月工资作为赔偿。
（2）厂方合法辞退时，比如员工严重违反用人单位规章制度，厂方无需支付赔偿。员工需确认辞退理由是否合法，若觉得不合法，可先和厂方协商。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同的辞退情形对应不同处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质。员工要先判断厂方辞退是合法还是违法。若厂方无法证明员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，一般可认定为违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按工作9年计算，厂方需支付18个月工资作为赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）合法辞退应对。若厂方称合法辞退，员工要确认辞退理由是否合理合法。若认为不合法，可先与厂方友好协商，争取合理解决方案。
（四）维权途径。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。