公司欠薪裁员怎么补偿

法律分析：
（1）欠薪方面，公司有义务依据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）裁员补偿方面，合法裁员时，公司按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作时间越长补偿越多。而违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩罚公司的违法行为。
（3）劳动者面对公司欠薪裁员，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
不同公司欠薪裁员情况不同，对应补偿方案有别。遇到此类问题建议咨询，以便进一步分析维权方案。
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（一）针对欠薪问题，劳动者可要求公司按合同和国家规定及时足额支付报酬。若公司逾期不支付，可向劳动行政部门反映，让公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（二）对于裁员补偿，合法裁员时，劳动者可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员时，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪裁员，劳动者有两方面补偿。

欠薪补偿：公司要按合同和规定及时足额付工资。逾期不付，劳动行政部门会责令其加付应付金额50%-100%的赔偿金。

裁员补偿：合法裁员，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。违法裁员，按经济补偿标准双倍赔偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司欠薪裁员，劳动者可获欠薪及相应赔偿金，裁员也有经济补偿或赔偿金。
法律解析：
在欠薪方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按劳动合同和国家规定及时足额付薪。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。在裁员补偿上，合法裁员时，公司按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到公司欠薪裁员情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对这些法律权益和处理流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪裁员，劳动者可从欠薪和裁员两方面获补偿。欠薪方面，公司需按合同和国家规定及时足额支付报酬，逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。裁员补偿则分合法与违法情况，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。