以前是集体企业。后转国企，原集体企业工龄还算吗？

原集体企业工龄在转国企后通常可连续计算。依据《劳动法》等相关规定，若因行政命令等导致单位变更，工龄应连续计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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处理此类问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门或提起劳动仲裁。建议首选查询个人档案，不明确时再咨询人社部门，仍有争议可考虑劳动仲裁。
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转国企后工龄计算问题，操作如下：
1. 查阅个人档案，确认原集体企业工龄记录；
2. 咨询人社部门，了解工龄连续计算政策；
3. 如遇单位不认可，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
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