劳动纠纷工伤后怎么办?

发生劳动纠纷且遭遇工伤后，可按以下步骤处理。首先，及时就医并保留好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、工伤事故现场照片等，这些证据对后续认定工伤及索赔至关重要。
接着，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
工伤认定后，待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。整个过程中，要密切关注相关时间节点，确保自身权益得到及时、有效的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动纠纷工伤后怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即前往医疗机构进行救治，同时注意保存好诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等相关材料，这些都是后续处理工伤的重要依据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。在整个过程中，要积极维护自身权益，按照法律规定的程序进行处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，第一时间前往医疗机构治疗，同时务必保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些证据对后续认定工伤及理赔至关重要。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇劳动纠纷且因工伤导致身体受损后，有一系列重要事项需妥善处理。
首先，要及时就医，确保自身伤情得到专业治疗。同时，务必保存好所有与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤事故现场的照片或视频等，这些证据在后续处理纠纷时至关重要。
其次，尽快向用人单位报告工伤情况。按照单位规定的流程，填写工伤申报表格等相关材料，要求单位在规定时间内为你申请工伤认定。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，等待工伤认定结果。若被认定为工伤，根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。这可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。