劳动仲裁可以申请多久的劳动报酬

法律分析：
（1）劳动仲裁申请劳动报酬存在时效与记录保存期限的规定。仲裁时效一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起计算一年。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，不受此一年时效限制。但当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）用人单位有义务将工资支付记录至少保存两年以供查询。在实际操作中，对于两年内的劳动报酬主张，由用人单位承担已支付的举证责任；而超过两年的部分，劳动者要自己证明单位未支付报酬。因此，虽然理论上可以追讨多年的劳动报酬，但超过两年的部分在举证方面会面临较大困难。

提醒：
劳动者应及时关注自身劳动报酬权益，留意仲裁时效。若需追讨超过两年的劳动报酬，要注意收集和保存相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在劳动关系存续期间，发现用人单位拖欠劳动报酬，应及时与用人单位沟通协商解决，避免因疏忽超过仲裁时效。
（二）若与用人单位协商不成，可尽早准备申请劳动仲裁，尤其是在劳动关系终止时，务必在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）劳动者平时要注意收集和保存与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在主张超过两年部分劳动报酬时能进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.申请劳动仲裁追讨劳动报酬，受仲裁时效和工资支付记录保存期限约束。仲裁时效从知道权利受损起算一年，在职期间追讨欠薪不受此限，离职则需在一年内申请。
2.用人单位要保留工资支付记录至少两年。两年内报酬主张，单位负责举证已支付；超两年的，劳动者需证明单位未支付。理论上能追多年报酬，但超两年部分举证不易。
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结论：
申请劳动仲裁追讨劳动报酬受仲裁时效和工资支付记录保存期限限制，超过两年部分举证较难。
法律解析：
依据法律规定，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害起一年，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此时效限制，不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。同时，用人单位对工资支付记录至少保存两年备查。在实践里，对于两年内的劳动报酬主张，由用人单位举证已支付；超过两年的，则由劳动者自行举证单位未支付。所以理论上能追讨多年的劳动报酬，但超过两年的部分，劳动者举证难度较大。如果大家在劳动报酬追讨方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁申请劳动报酬受仲裁时效和工资支付记录保存期限制约。仲裁时效一般是知道或应当知道权利受侵害起一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后需在一年内提出申请。
2.用人单位有保存工资支付记录至少两年的义务。两年内报酬主张由单位举证已支付，超两年则劳动者需自行举证单位未支付。
3.虽理论上能追讨多年报酬，但超两年部分因举证难度大，劳动者维权会面临阻碍。

建议劳动者增强证据意识，工作期间妥善留存工资条、考勤记录等证明劳动报酬的材料。若发现单位拖欠报酬，及时与单位沟通协商，协商无果尽早申请劳动仲裁，避免因时间过长增加举证难度。