年满十六周岁可以干什么活

年满十六周岁可以从事符合其身体条件的合法劳动。
分析：根据我国法律，年满十六周岁且未满十八周岁的公民为未成年人，但法律并未禁止他们从事与其年龄、智力和身体状况相适应的劳动。然而，未成年人不得从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。此外，雇主需确保未成年工的安全和健康，提供必要的劳动保护和培训。
提醒：若未成年人从事的劳动明显超出其身体条件或存在严重安全隐患，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 若从事轻工业或服务业等劳动密集型行业，应确保工作时间不超过法定限制，且工作内容不危害未成年人身心健康。
2. 若从事技术性或专业性较强的行业，需确保未成年人具备相应的知识和技能，并签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。
3. 在任何情况下，雇主都应提供必要的劳动保护和培训，确保未成年工的安全和健康。同时，未成年人及其监护人应定期检查劳动条件，如发现问题及时向劳动监察部门反映。若遇到雇主违法用工或劳动条件恶劣的情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，年满十六周岁的未成年人从事劳动，需确保其工作性质、强度和时间均符合法律规定。处理方式主要包括：
1. 核实工作性质：确保工作不危害未成年人身心健康。
2. 签订劳动合同：明确双方权利义务，保障未成年人合法权益。
3. 监督劳动条件：确保工作环境安全，提供必要劳动保护。

选择方式：
根据未成年人的具体情况（如年龄、身体状况、兴趣爱好等）和法律规定，选择适合其从事的劳动类型，并确保劳动条件合法合规。
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