劳动仲裁裁决书要多长时间

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在45日内结束，特殊情况经批准可延期不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
2.仲裁庭逾期未裁决存在多种原因，像案件涉及人数多、证据收集难等。
3.为应对这种情况，当事人在遇到仲裁委逾期未裁决时，可主动与仲裁委联系，了解案件进展情况。若仍无法及时得到裁决，应及时通过向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定旨在保障劳动争议能够得到及时解决，避免当事人陷入长期的纠纷处理过程。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多为15日，且要书面通知当事人。这既考虑到特殊案件处理的实际难度，又对延期进行了严格限制，防止无限期拖延。
（3）当仲裁庭逾期未作出裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）实践中，当事人面对仲裁委逾期未裁决的情况，可主动联系了解情况，或及时通过诉讼维护自身权益。

提醒：若遇到仲裁委逾期未裁决情况，及时采取行动，同时注意收集和保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人主动与仲裁委沟通。当仲裁委逾期未作出裁决时，当事人可直接联系仲裁委，询问案件进展、了解逾期原因，避免因信息不对称导致的焦虑和误解。

（二）及时通过诉讼维护权益。若了解情况后发现无法在合理时间内得到仲裁结果，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案，需在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。若案情复杂要延期，经委员会主任批准，可书面通知当事人后延期，但延期不得超15日。

2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。仲裁逾期可能因涉案人数多、证据收集难等。当事人可主动联系仲裁委了解情况，也可及时起诉维权。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在45日内结束，特殊情况经批准可延期不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭一般需在45日内完成案件裁决。若案情复杂，经主任批准并书面通知当事人后能延期，但最长不超过15日。当仲裁庭逾期未作出裁决时，当事人拥有就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的权利。实际中，仲裁委逾期未裁决可能是案件涉及人数多、证据收集困难等原因。若遇到仲裁委逾期未裁决的情况，当事人可主动联系了解进度，也可及时通过诉讼来维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。