帮私人老板腰椎骨折应该如何做工伤认定

法律分析：
（1）为私人老板工作致腰椎骨折，进行工伤认定的首要步骤是确认劳动关系。当没有劳动合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明材料，这些材料可有力证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
（2）确认劳动关系后，需在事故伤害发生之日起一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请期限，必须严格遵守。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况对证据进行调查核实。材料完整且事实清楚的，一般60日内作出工伤认定决定；事实特别清楚的15日内可作出。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的材料，且务必在规定期限内提出工伤认定申请。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认劳动关系：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证，如银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，以此证明与私人老板存在劳动关系。

（二）提出工伤认定申请：在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等。

（三）等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据调查核实。若材料完整且事实清楚，一般60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内可作出。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.帮私人老板工作致腰椎骨折，要做工伤认定，先得确认劳动关系。没签劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

2.确认劳动关系后，在事故发生之日起一年内，本人、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门提出申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.社保部门受理后会调查核实证据。材料完整、事实清楚的，一般60日内出结果，事实特别清楚的15日内出。
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结论：帮私人老板工作致腰椎骨折进行工伤认定，需先确认劳动关系，再在规定时间内向社保部门提出申请并提交相关材料，社保部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是存在劳动关系。当没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据。在确认劳动关系后，本人、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是认定的重要依据。社保部门会根据实际情况调查核实，材料完整事实清楚的，一般60日内作出认定决定，事实特别清楚的15日内可作出。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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帮私人老板工作致腰椎骨折进行工伤认定，关键在于确认劳动关系并按规定申请。确认劳动关系是前提，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会调查核实证据。材料完整且事实清楚的，一般60日内作出工伤认定决定，事实特别清楚的15日内可作出。

建议：
1.工作中注意收集能证明劳动关系的材料。
2.事故发生后及时准备申请材料，在规定时间内提出申请。
3.配合社保部门调查，提供真实准确的证据。