没签劳动合同能要到工资吗

结论：
没签劳动合同也能要到工资，若单位拒付可协商或通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，且符合条件可获双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要提供考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.没签劳动合同劳动者也有权索要工资。因为劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商。协商无果后，可采取两种途径维权：向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
3.另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者遇到此类情况，应积极维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系从用工之日起确立，哪怕未签书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（3）协商无果后，有两种主要维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要保持冷静理智，明确表达自己索要工资的诉求。若协商过程中有重要对话，可进行录音留作证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好本人身份证件、能证明在该单位工作的初步材料，如工作群聊天记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，提前收集整理好能证明劳动关系的证据，按规定提交仲裁申请书及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内向法院提交起诉状及相关证据，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同也能要工资，从开始工作那天起劳动关系就成立，只要劳动者干活了，单位就得给钱。

2.单位不给工资，先协商，不行就维权。可找劳动监察部门，让他们责令单位支付；也能申请劳动仲裁，得准备考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据。

3.对仲裁结果不满，可去法院起诉。另外，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。