这门坏了，修好了，然后离职走了，那个公司还要找我

门坏了修好了然后离职，公司是否还能追究责任，需视具体情况而定。
公司在一定条件下可以追究离职员工的责任。

如果存在以下情况，公司可能有权追责：
1. 若存在员工在职期间违反公司规章制度或劳动法规定的行为，如故意损坏公司财产或操作不当造成损失，即使已修复，公司仍可依据制度追责。
2. 若存在公司已制定明确的规章制度，并依法公示且员工已知悉，则公司可据此追究员工责任。
3. 若存在员工因重大过失导致设备损坏，即便离职后仍可能被追究赔偿责任。
4. 若存在员工与公司之间有关于责任承担的书面协议或合同条款，公司可根据协议内容主张权利。
5. 若存在员工离职后公司发现其在职期间存在未结清的责任问题，如未完成的工作或遗留问题造成损失，公司也可依法主张相关责任。
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根据相关法律规定，公司在特定情形下有权追究离职员工的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；员工因重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。此外，《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

结合本案例，如果员工在任职期间存在不当操作、故意破坏或重大过失行为，导致公司财产受损，即便该问题已被修复，公司仍有权依据上述法律规定和内部制度追究其责任。若员工离职后公司发现其在职期间存在上述行为，仍可依法主张赔偿或追责。因此，在员工行为违反法定义务或合同约定的情况下，公司具备法律依据进行追责。
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门坏了修好了又离职，公司如要追责，建议采取以下实用措施。
1、收集员工行为证据：包括维修记录、监控视频、同事证词等，用以证明员工是否存在不当操作或故意损坏行为。
2、审查公司规章制度：确认是否存在关于设备操作规范、责任追究机制等条款，并核实员工是否签署或知晓相关制度。
3、评估损失与因果关系：明确设备损坏是否由员工行为直接导致，以及是否造成实际经济损失。
4、咨询专业律师：针对具体情况判断是否具备追责基础，并制定合法合规的处理方案。

选择处理方式时，应重点考虑员工行为的性质、公司制度的完备性以及证据的充分程度，以确保追责行为合法有效。如您不确定具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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门坏了修好后离职，可能存在以下法律风险。
1、证据链断裂风险：例如，员工离职后公司发现门损坏严重，但未能提供员工操作不当的监控或证人证言，导致无法证明责任归属。
2、经济损失难以追偿：例如，员工因操作不当导致设备损坏，虽已修复但造成生产中断，公司因此损失订单，但因缺乏直接因果关系证据，难以要求员工赔偿。
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