就业歧视的定义是什么

就业歧视是指违背了平等原则，对劳动者权益构成侵害的行为。
按照《劳动法》的规定，就业歧视往往基于种族、性别等与工作无关的因素，对劳动者进行不公平的排斥或优惠对待，这种行为破坏了公平的就业环境，严重时甚至会导致社会不公，严重损害劳动者的合法权益。
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就业歧视问题必须依法进行处理。
具体的操作步骤包括：首先，收集相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明歧视行为的存在；其次，尝试与雇主进行沟通，要求其纠正歧视行为并进行相应的赔偿；如果沟通无果，那么可以向劳动监察部门投诉或者提起法律诉讼；最后，还可以寻求媒体曝光或公益组织的帮助，以扩大影响力，推动问题的解决。
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针对就业歧视，常见的应对方式包括法律诉讼和协商调解。
在选择具体处理方式时，应综合考虑歧视的性质、影响的程度以及个人的具体诉求。如果歧视行为严重且证据确凿，那么通过法律途径来维护自己的权益会是一个有效的选择；而如果希望问题能够得到快速解决，那么可以尝试与对方进行协商或调解。
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