工伤没有致残一般怎样赔付

工伤未致残的赔付通常包含以下几方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工应及时申请工伤认定，按规定准备相关材料，以便顺利获得应有的赔付。
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关于工伤没有致残一般怎样赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤没有致残的赔付主要有以下方面：
1. 医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
比如员工因工伤去医院治疗，所用的药品在工伤保险药品目录内，就可以报销。
2. 停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如员工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就要支付这期间15000元工资。
3. 住院伙食补助费：
由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
若单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤员工每天可得70元的住院伙食补助费。
4. 交通、食宿费：
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
比如员工需到外地就医，其往返路费、在外地的住宿费等符合规定的费用可报销。
5. 护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若员工确实需要护理，单位应安排人员护理或支付相应护理费。
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1. 医疗费用：用人单位应承担职工因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工伤未致残时，赔付通常涵盖多个方面。
医疗费用方面，用人单位需承担职工因工伤治疗所产生的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是与工伤治疗直接相关的合理花费，都应予以报销。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤无法工作时，基本生活不受影响。
此外，还有住院伙食补助费。根据当地规定的标准，按职工住院天数给予相应补助，以帮助职工支付在住院期间的饮食开销。
同时，若工伤导致职工需要护理，单位应负责安排；若单位未安排，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
职工工伤后，还可能产生交通费、住宿费等合理费用，单位也应根据实际情况予以赔付。这些赔付项目共同保障了工伤未致残职工在受伤后的合法权益，使其能得到妥善的救治和经济补偿，尽快恢复正常生活与工作。