员工侵占公司财物私下谈赔偿算敲诈吗

法律分析：
（1）员工侵占公司财物侵害了公司财产权，公司拥有要求返还财物和赔偿损失的合法权利。在此基础上，公司与员工私下协商赔偿，属于正常的维权途径，通常不构成敲诈。
（2）但如果公司存有非法占有目的，运用威胁、要挟等方式，迫使员工支付的赔偿远超侵占财物价值，这种行为就可能构成敲诈勒索。
（3）公司在协商赔偿时，需保证赔偿金额合理合法，应根据员工实际侵占的财物价值以及公司遭受的损失来确定。

提醒：
公司维权时要合理确定赔偿金额，避免过度索赔构成敲诈勒索。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司遇到员工侵占财物情况，应先收集员工侵占财物的证据，如账目记录、监控视频等，为协商赔偿提供依据。
（二）在与员工协商赔偿时，要以理性、合法的态度进行沟通，明确告知员工其行为的违法性以及公司索赔的合理依据。
（三）确定赔偿金额时，严格依据员工实际侵占的财物价值以及公司遭受的损失来计算，避免提出不合理的高额赔偿要求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明公司要求员工赔偿损失时，赔偿金额应合理计算，与员工侵占行为造成的损失相当，公司协商赔偿时也应遵循此原则。
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1.员工侵占公司财物，公司与其私下协商赔偿通常不算敲诈。因为员工此举侵害公司财产权，公司有权要求返还财物和赔偿损失，协商赔偿是正当维权。

2.但要是公司以非法占有为目的，用威胁等手段迫使员工支付远超侵占财物价值的赔偿，就可能构成敲诈勒索。

3.公司协商赔偿时，要保证赔偿金额合理合法，依据员工实际侵占财物价值和公司损失确定。
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结论：
员工侵占公司财物，公司与其私下谈赔偿通常不算敲诈，但以非法占有为目的迫使员工支付远超侵占财物价值赔偿的可能构成敲诈勒索。
法律解析：
员工侵占公司财物侵害了公司财产权，依据《中华人民共和国民法典》，公司有要求返还财物和赔偿损失的权利，基于此合法索赔权与员工协商赔偿属正当维权。然而，如果公司以非法占有为目的，用威胁、要挟等手段让员工支付远超实际侵占财物价值的赔偿，就违反了《中华人民共和国刑法》中关于敲诈勒索的规定。所以公司在协商赔偿时，要保证赔偿金额合理合法，应根据员工实际侵占财物价值和公司所受损失来确定。若在处理此类事情上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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1.公司与侵占财物员工私下谈赔偿通常不算敲诈。员工侵占公司财物侵害了公司财产权，公司有索赔权，基于此与员工协商赔偿是正当维权。

2.但如果公司以非法占有为目的，用威胁、要挟手段迫使员工支付远超侵占财物价值的赔偿，可能构成敲诈勒索。

3.为避免法律风险，公司在协商赔偿时要确保赔偿金额合理合法，应根据员工实际侵占的财物价值以及公司遭受的损失来确定赔偿数额。