单位是否构成职务侵占罪

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是特殊主体，限定为公司、企业或其他单位的自然人，单位不能成为该罪主体。
（2）职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。如果是单位实施类似非法占有财物行为，不会以职务侵占罪论处，可能涉及单位犯罪中的其他罪名，像合同诈骗罪等。
（3）当单位内自然人以单位名义实施职务侵占行为，且最终获利归个人所有时，实施行为的自然人构成职务侵占罪。

提醒：判断是否构成职务侵占罪要明确主体是自然人还是单位。单位实施相关行为与自然人以单位名义实施获利归个人的情况，法律定性不同，建议遇到复杂情况咨询分析。
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（一）明确职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的自然人，单位不能构成此罪。在判断案件时，要准确区分是单位行为还是个人行为。
（二）当单位有类似非法占有财物行为时，应从单位犯罪的其他罪名如合同诈骗罪等方面去考量，收集相关证据以确定具体罪名。
（三）若发现单位内自然人以单位名义实施职务侵占且获利归个人，要重点收集该自然人获利及实施行为的证据，以便认定其构成职务侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.单位不构成职务侵占罪。此罪主体为公司、企业或其他单位人员，属自然人犯罪，不含单位。

2.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。单位实施类似行为，不按此罪处理，可能涉及其他罪名，如合同诈骗罪。

3.单位内自然人以单位名义实施职务侵占，获利归个人，实施者构成职务侵占罪。
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结论：
单位不构成职务侵占罪，单位实施类似非法占有财物行为可能涉及其他单位犯罪罪名；单位内自然人以单位名义实施职务侵占且获利归个人，该自然人构成职务侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是自然人犯罪，主体为公司、企业或其他单位的人员，指这些人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。所以单位本身不构成此罪。若单位实施非法占有财物行为，应按单位犯罪中的其他罪名，如合同诈骗罪等处理。而当单位内自然人以单位名义实施职务侵占行为，获利却归个人所有时，实施行为的自然人需承担职务侵占罪的刑事责任。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，或对职务侵占罪等相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位不构成职务侵占罪，职务侵占罪是自然人犯罪。此罪主体为公司、企业或其他单位的人员，是指这些人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若单位实施类似非法占有财物行为，不按职务侵占罪处理，而是可能涉及单位犯罪中的其他罪名，如合同诈骗罪等。
解决措施和建议如下：
1.单位应加强法律宣传教育，提升员工对职务侵占罪及其他相关罪名的认识，避免员工因法律意识淡薄而触犯法律。
2.建立健全内部监督机制，对单位财物的使用和管理进行严格监督，防止出现非法占有财物的行为。
3.若发现单位内有以单位名义实施侵占行为且获利归个人的情况，应及时向司法机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。