被拖欠工资几个月能要赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有要求赔偿的权利。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者能及时获得劳动报酬。
（2）当遇到拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位进行协商，以和平的方式解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资损害了劳动者权益。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。若单位有拖欠工资行为，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时与单位沟通协商，保留好相关证据。
2.协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.若要解除劳动合同并获取经济补偿，按法定程序操作，保障自身权益。