没有工作记录怎么要工资

法律分析：
（1）在没有工作记录的情况下，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据是关键。同事证言可直接证实劳动者与用人单位的关系以及工作情况；工作群聊天记录中的工作安排、汇报等内容，能从侧面反映劳动事实；与老板或上级的邮件、短信等沟通记录，也是证明劳动付出的有效材料。
（2）追讨工资有多种途径。先与用人单位协商，以和平方式解决工资问题，明确表达自己的合理诉求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序判定工资支付。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况复杂，若有疑问建议进一步咨询。
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没有工作记录也能合法索要工资。关键在于收集证明劳动关系和劳动事实的证据，然后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.收集证据：可收集同事证言，证明与用人单位存在劳动关系及工作情况；保留工作群聊天记录，若包含工作安排、汇报等内容可作为证明；留存与老板或上级关于工作沟通的邮件、短信等。
2.协商解决：先与用人单位协商，明确表达付出劳动应得工资的诉求。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定用人单位支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
即便没有工作记录，也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使没有工作记录，也可收集其他证据来证明劳动关系和劳动事实，像同事证言、工作群聊天记录、与老板或上级的邮件短信等。劳动者可先和用人单位协商，提出支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果在索要工资过程中遇到难题或有法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：
同事证言可证明与用人单位的劳动关系及工作情况；工作群聊天记录中包含工作安排、汇报等内容也能作为证明；与老板或上级工作沟通的邮件、短信等同样具有证明效力。

（二）协商解决：和用人单位直接沟通，明确表达付出劳动应获得工资的诉求。

（三）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无工作记录也能合法要工资。可收集其他证据证明劳动关系和劳动事实，像同事证言、有工作安排内容的工作群聊天记录，以及与老板沟通工作的邮件、短信等。

2.先和用人单位协商，表明付出劳动应获工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。