劳务合同属于仲裁范围内吗

1.劳务合同纠纷通常不属劳动仲裁范围，因其建立的是平等主体间的民事权利义务关系，而非劳动关系，劳动仲裁主要处理劳动关系产生的争议。但可适用民商事仲裁。
2.若劳务合同约定了仲裁条款，或双方事后达成仲裁协议，明确将纠纷提交某仲裁委员会仲裁，纠纷就能通过民商事仲裁解决。当事人依据合同约定向选定仲裁委申请仲裁，仲裁委按规则审理并裁决。
3.对于未约定仲裁条款或协议的情况，当事人可向法院起诉以解决纠纷。

建议当事人在签订劳务合同时仔细审查是否有仲裁条款。发生纠纷后，先确定合同约定，再选择合适的解决途径，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳务合同纠纷通常不在劳动仲裁范围内。因为劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，而劳务合同构建的是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动仲裁程序。
（2）劳务合同纠纷可适用民商事仲裁。当劳务合同中约定了仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，明确将纠纷提交给某仲裁委员会仲裁时，就可通过民商事仲裁来解决。当事人可依据合同约定向选定的仲裁委申请仲裁，仲裁委将按仲裁规则审理并裁决。
（3）若劳务合同未约定仲裁条款或事后未达成仲裁协议，当事人可以向法院起诉来解决纠纷。

提醒：签订劳务合同时应明确是否约定仲裁条款。遇到劳务合同纠纷，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认合同约定。仔细查看劳务合同，确定其中是否有仲裁条款，或者双方事后有无达成仲裁协议。若有，可依据约定向选定的仲裁委申请民商事仲裁。
（二）无约定时走诉讼。若劳务合同未约定仲裁条款或协议，当事人可向法院起诉，通过民事诉讼程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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1.劳务合同纠纷通常不在劳动仲裁范围内，不过能适用民商事仲裁。
劳动仲裁针对的是劳动关系争议，而劳务合同是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动仲裁。

2.若劳务合同有仲裁条款，或双方事后达成仲裁协议，约定将纠纷提交某仲裁委，就可通过民商事仲裁解决，当事人按约定申请，仲裁委依规则审理裁决。

3.若未约定仲裁条款或协议，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳务合同纠纷通常不属劳动仲裁范围，若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议可适用民商事仲裁，无约定则可向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁针对的是劳动关系引发的争议，而劳务合同构建的是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系，因此劳务合同纠纷一般不适用劳动仲裁程序。然而，若劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方在事后达成了仲裁协议，决定将纠纷提交给某仲裁委员会进行仲裁，那么此纠纷就能够通过民商事仲裁来解决。当事人可依据合同约定向选定的仲裁委提出仲裁申请，仲裁委将按照相应仲裁规则审理并作出裁决。要是没有约定仲裁条款或协议，当事人可向法院起诉。如果您在劳务合同方面遇到纠纷，对具体处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。